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Dans les 10 prochaines années, ACE Services mécaniques prévoit une expansion à travers le Québec et dans le nord de l'Ontario. Nous embaucherons des gens de la région où nous serons en développement. Nous sommes donc toujours à la recherche d’employés talentueux et dynamiques.

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Consultez, en bas de page, les opportunités d’emploi. 

Mécanicien de chantier sur rotation 14/14

Opportunité d’emploi
Poste permanent de mécanicien de chantier sur rotation 14/14
Référence : VD16-02

Sous la supervision du contremaitre mécanicien et/ou du technicien-mécanicien, le mécanicien exécute des travaux d’entretien courants et des réparations d’équipements industriels, de camions lourds et de véhicules pour des entreprises et des particuliers ainsi que le matériel mécanique, hydraulique et électrique. Il accomplit un travail impeccable, sécuritaire et de qualité supérieure visant l’entière satisfaction du client. 

Principales responsabilités :
• Exécuter des inspections de sécurité et faire de l’entretien général et des réparations, selon les directives, demandes et besoins du domaine mécanique, électrique et hydraulique; 
•  Ajuster l’équipement, réparer ou remplacer les pièces, les installations ou les éléments défectueux, à l’aide d’outils mécaniques; 
• Faire fonctionner des appareils et du matériel de levage pour mettre en place des pièces pendant l’installation, le montage et la réparation de la machinerie; 
• Inspecter et examiner la machinerie pour en déceler les dérèglements et les défaillances;
• Installer, rechercher la cause des pannes et entretenir les systèmes de transmission hydrauliques et pneumatiques;
• Assembler la machinerie et le matériel, à l’aide d’outils manuels et électriques et de matériel de soudage avant de les installer; 
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes; 
• S’assurer de la disponibilité de l’inventaire mécanique.

Exigences du poste :
• Détenir un DEP en mécanique d’engins de chantier ou toute autre formation équivalente;
• Détenir un minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine de la mécanique d’engins de chantier;
• Détenir un permis de conduire du Québec valide;
• Détenir un permis d’explosifs valide;
• Détenir l’attestation ASP Construction;
• Avoir une bonne approche client et être capable de travailler en équipe;
• Être minutieux, autonome et avoir de la facilité à travailler sous pression;
• Être disponible pour travailler sur un horaire de rotation de 14 jours de travail suivi de 14 jours de repos et pour se déplacer à travers le Québec;
• La carte CCQ, les modules miniers et l’attestation SIMDUT sont considérés comme des atouts.
 
Conditions de travail:
• Horaire de 14 jours de travail suivi de 14 jours de repos, 12 heures de travail par jour;
• Outils et équipements de travail entièrement fournis;
• Aucun déménagement nécessaire, nos employés proviennent de partout au Québec ou autres provinces;
• Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine, opportunité de temps supplémentaire en tout temps;
• Hébergement fourni en tout temps (sur chantier isolé la nourriture est fournie également);
• Remboursement de kilométrage pour payer les frais de déplacement en Abitibi;
• Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Chantiers partout au Québec et en Ontario;
• Formation et coaching interne;
• Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.
 

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Technicien en santé et sécurité au travail - Val-d'Or/Malartic


Opportunité d’emploi
Poste permanent de Technicien santé et sécurité au travail – Val d’Or / Malartic
Référence : VD19-0208


Sommaire du poste:
Sous l’autorité du directeur aux ressources humaines, le technicien en santé et sécurité au travail est responsable d’évaluer et de contrôler les dangers pour la santé et la sécurité au travail de concert avec les gestionnaires de l’entreprise. Il participe à la mise en œuvre et au suivi du programme de prévention et du plan d’action des entreprises du groupe ACE. Il participe activement à l’élaboration, à l’implantation, à la promotion et au suivi des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail.  Il effectue des inspections des lieux de travail et recommande les correctifs appropriés. Il s’assure que les équipements, les matériaux et les procédures de travail ne représentent aucun danger pour la santé et la sécurité des employés. Il doit suivre le cadre réglementaire, les directives et les politiques de santé et sécurité tout en étant responsable de leur mise à jour pour assurer le respect des lois et règlements.  Il assure un rôle de soutien aux gestionnaires et aux employés pour toutes questions relatives à la prévention et à la gestion de la santé et sécurité au travail. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques d’ACE Services Mécaniques. Il adhère à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.
 
Principales responsabilités:
• Gérer les dossiers, faire le suivi avec la Mutuelle de prévention, mettre à jour les statistiques et les registres, faire le suivi auprès des employés et superviseurs, transiger avec la CNESST lorsque nécessaire et/ou les donneurs d’ordre, etc.;
• S’assurer que les politiques et procédures en santé et sécurité soient à jour et suivies en tout temps;
• Faire de la prévention SST avec l’aide des contremaîtres;
• Mettre à jour les documents (rapport d’accident, fiches, programme SST, etc.);
• Assurer le respect des lois, règlements, obligations, etc. en matière de santé et sécurité;
• S’assurer de la mise à jour des fiches signalétiques pour les produits dangereux et s’assurer du maintien de la règlementation applicable;
• Veiller à l’entreposage des produits dangereux selon la règlementation en vigueur;
• Aider les contremaîtres à procéder aux analyses des dangers en les formant sur les procédures en matière de SST;
• Supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne en SST;
• Informer les employés sur les meilleures pratiques de sécurité et des procédures opérationnelles standards;
• En collaboration avec les contremaîtres, effectuer des rencontres régulières en santé et sécurité avec toutes les équipes opérationnelles;
• S’assurer que les rapports d’enquêtes et analyse d’accidents soient complétés, conformes et en assurer le suivi;
• Gérer les formations SST;
• Transiger avec la Mutuelle de prévention pour améliorer nos pratiques;
• Réaliser des audits en santé et sécurité au travail sur les sites ;
• Effectuer l’analyse des risques avant le début d’un nouveau contrat;
• Appliquer et assurer la mise en place des procédures environnementales en collaboration avec les contremaitres;
• Participer à l’amélioration des procédures environnementales;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
  
Exigences du poste:
• Détenir un Diplôme d’études collégiales ou un certificat universitaire en santé et sécurité au travail;
• Avoir un minimum de 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Posséder de très bonnes connaissances des lois et règlements en santé et sécurité du travail;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Bonnes connaissances des activités et de programmes de prévention des accidents;
• Bonnes connaissances de l’informatique (Word, Excel);
• Être disponible suivant les exigences des opérations;
• Être disposé à se déplacer sur les différents sites des entreprises du groupe ACE;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles, aimer le travail d’équipe et être rigoureux;
• Être proactif et avoir le sens de l’observation;
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail d'équipe;
• Capacité à gérer le stress et à travailler sous pression;
• Bonne capacité d'analyse et de résolution de problème;
• Sens de l'organisation, minutie, et du souci des détails;
• Permis de conduire du Québec valide.

Conditions de travail:
• 40 heures par semaine;
• Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.
 
En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

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CONSEILLER TECHNIQUE - CENTRE DU CAMION ACE

Opportunité d’emploi
Poste permanent de conseiller technique à Val-d’Or – Centre du camion ACE
Référence : VD19-0315
 
Sommaire du poste:
Sous l’autorité du directeur général associé du Centre du camion ACE, le conseiller technique est responsable de la relation entre le client et le service technique de la concession. Le conseiller technique répond aux demandes des clients au comptoir ou par téléphone en s’assurant constamment d’offrir un service de qualité lors des entretiens ou des réparations effectués en concession. Son rôle est de planifier l’ensemble des entretiens et réparations devant être entrepris par la concession tout en optimisant la planification de son équipe. Le conseiller technique est le lien entre l’atelier et la concession. En collaboration avec le contremaître, le conseiller technique est responsable des commandes  et suivis de pièces.  Il s’assure de la satisfaction de la clientèle et trouve des solutions aux problèmes.  Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques de l’entreprise.
 
Principales responsabilités:
• Répondre au téléphone rapidement avec courtoisie;
• Aider les clients avec leurs problèmes de mécanique, peu importe où il se retrouve (Ex. : Unité de service, remorqueuse, concessionnaire le plus proche, etc.);
• Promouvoir les spéciaux et les entretiens préventifs (historique);
• Rappeler les clients pour les pièces en commande reçue et leur donner un rendez-vous pour la réparation;
• Faire les estimés pour les réparations des camions des clients (les estimations doivent en tout temps être approuvées par le directeur général ou le contremaître);
• Prendre les plaintes du client (vérifier historique);
• Remplir le bon de travail avec le plus d’information possible et en faire le suivi avec le client;
• S’assurer de toujours inscrire les commentaires avec le client et mettre à jour les informations pertinentes au fur et à mesure de l’avancement des travaux;
• Établir si les réparations à effectuer sont dans les barèmes de garantie. En cas de doute, vérifier avec le préposé aux réclamations ou le contremaître, à défaut de pouvoir vérifier, aviser le client qu’il devra payer la facture, qui lui sera ensuite créditée s’il y a lieu;
• Remettre le bon de réparation au contremaître et vérifier l’échéance des réparations;
• Effectuer les commandes et les suivis de pièces en collaboration avec le contremaître;
• Faire le suivi des réparations sur une base systématique et tenir le client informé sur l’avancement des réparations;
• S’assurer que tous les documents sont remplis au complet et que l’information soit exacte;
• Fermeture des bons de réparation;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste:
• Détenir un diplôme d’études secondaires;
• Des études spécialisées en approvisionnement ou un DEP de conseiller technique sont un atout;
• Expérience dans le domaine du camion;
• Avoir un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Bonnes connaissances de la suite office, Excel intermédiaire;
• Fortes habiletés reliées au service à la clientèle;
• Connaissances en mécanique de machinerie lourde sont des atouts;
• Être proactif;
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail d'équipe;
• Avoir un esprit de synthèse et être persuasif;
• Capacité à gérer le stress et à travailler sous pression;
• Bonne capacité d'analyse et de résolution de problème;
• Sens de l'organisation, minutie, et du souci des détails;
• Sens des priorités, initiative et autonomie;
• Permis de conduire valide au Québec.

Conditions de travail:
• 40 heures par semaine;
• Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine;
• Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payées à 50% par l’employeur après 3 mois de service continu;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.
 
En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
 

TECHNICIEN AUX RESSOURCES HUMAINES

Opportunité d’emploi
Poste permanent de technicien aux ressources humaines à Val-d’Or –ACE Services Mécaniques
Référence :
VD19-0417
 
Sommaire du poste:
Le technicien aux ressources humaines seconde le directeur aux ressources humaines dans la gestion du personnel. Il participe et apporte du support clérical au processus de recrutement, de formation, de développement des compétences, d’évaluation de rendement et tout autre domaine connexe. Il assure un rôle de soutien aux employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques d’ACE Services Mécaniques. Il adhère à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.
 
Principales responsabilités:
1. Gestion des embauches :
• Afficher les postes à pourvoir au sein de l’entreprise, faire l’analyse des candidatures reçues et en faire le tri;
Coordonner les publications Facebook, site web, Emploi-Québec et autres;
• Effectuer les entrevues, la sélection, les prises de références professionnelles et émettre ses recommandations;
• Planifier et effectuer les accueils et les intégrations des nouveaux employés (coordonner date d’entrée et rencontres, préparer les pochettes d’embauches, planifier les ÉPI, planifier les besoins informatiques, etc.);
• Accueillir les candidats, présenter les gens internes, expliquer les processus et procédures diverses (hébergement, transport, moyens de communication, codes de portes, etc.) et suivies des documents;
• Saisir les données dans le système informatique en lien avec toutes les certifications acquises par le nouvel employé (carte de compétences, formations, diplômes scolaires);
• Rédiger les contrats de travail avec conditions confirmées par la direction;
• Numériser et classer les documents d’embauche dans les dossiers employés.

2. Gestion du personnel
• Faire la saisie des données personnelles dans le logiciel de gestion intégré et créer les dossiers d’employés;
• Assurer la gestion des dossiers employés, la mise à jour et le classement de documents;
• Participer à la gestion des formations; 
Mise à jour de la base de données des formations effectuées par les employés incluant les introductions minières et toutes autres formations nécessaires pour l’accès aux sites miniers;
• Faire les évaluations de fin de probation avec les gestionnaires, lorsque requis;
• Mettre en place et s’assurer du respect d’un programme de reconnaissance des employés;
• Vérifier de façon sporadique les permis de conduire (à l’embauche et au cours de l’année);
• Gérer les formations (autres que SST), le cas échéant;
• Supporter les demandes de permis général d’explosifs ou autres;
• S’assurer d’avoir les cartes de compétence des employés à jour (permis de conduire, permis général d’explosifs et autres).

3. Participation à la vie active
• Participer de façon active à l’ambiance de travail positive, assurer le bien-être des employés et les motiver;
• Mettre en place un programme de reconnaissance des employés et participer à sa mise en œuvre;
• S’assurer de l’équité des cadeaux remis à l’ensemble des employés, de toutes sociétés;
• Collaborer avec les gestionnaires pour l’application du programme de reconnaissance;
• Être à l’écoute des demandes des employés en ce qui concerne la reconnaissance à l’interne.

4. Autres tâches connexes
• Assurer l’uniformité des formulaires, lettres, entêtes, signatures courriel, etc.;
• Tenir à jour le calendrier d’anniversaires des employés;
• Assurer le respect de la législation et la réglementation en droit du travail et en santé et sécurité;
• Apporter du support dans les demandes quotidiennes du département des ressources humaines;
• Participer à toutes tâches connexes au domaine des ressources humaines.
 
Exigences du poste:
• Certificat universitaire en gestion des ressources humaines;
• Posséder de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Système Maestro (un atout));
• Détenir de bonnes connaissances de la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la santé et la sécurité du travail;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Avoir de l’expérience en multicompagnie;
• Être bilingue français et anglais est un atout;
• Posséder un permis de conduire valide au Québec;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Bonne capacité de concentration;
• Avoir le sens des priorités, de l’initiative et de l’autonomie;
• Être organisé avec un grand souci des détails;
• Bonne capacité à gérer le stress et à travailler sous pression.
 
Conditions de travail:
• 40 heures par semaine;
• Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine;
• Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payées à 50% par l’employeur après 3 mois de service continu;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.
 
En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com
 
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

TECHNICIEN À LA PAIE

Opportunité d’emploi
Poste permanent de technicien à la paie à Val-d’Or
Référence :
VD19-04
 
Le technicien à la paie relève du contrôleur financier. Le technicien à la paie aura comme principales fonctions de vérifier et de traiter le processus de la paie, la gestion des feuilles de temps, les terminaisons, les paiements spéciaux, les changements afin de produire la paie des employés, en plus d’être un support au département des l’administration et des finances. Il entretien une relation positive avec les employés en jouant le rôle de la personne ressources pour toutes questions relatives à la paie, aux avantages imposables et autres éléments connexes. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques d’ACE Services Mécaniques. Il adhère à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.
 
Principales responsabilités :
Traitement de la paie
• Préparer, traiter, valider et transmettre les paies;
• Faire l’entrée de données relatives à la paie;
• Valider les feuilles de temps;
• Communiquer avec les supérieurs immédiats afin d’apporter les corrections requises lorsque les feuilles de temps sont problématiques et faire les suivis nécessaires avec les gestionnaires;
• S’assurer que chaque transaction comporte l’approbation appropriée (vacances, heures, primes, etc.);
• S'assurer d'effectuer les diverses retenues nécessaires sur les paies (pension alimentaire, formations à rembourser …);
• Vérification des modifications de la paie et du personnel saisies par le service des ressources humaines;
• Inclut la collecte et la saisie des données des éléments de paie d'exception nécessaire au traitement de la paie, y compris s'assurer de la révision de l'autorité appropriée;
• Effectuer les remises gouvernementales, les impôts sur le revenu, les assurances, les cotisations REER, les retenus du comité social, la CSST, …);
• Tenir à jour les écritures de paie;
• Rechercher et corriger les écarts et les erreurs dans la paie.

Suivis et vérifications
• Gestion des comptes de dépenses des employés;
• Concilier le sommaire des vacances par employé;
• Suivi des imputations des salaires, congés et vacances;
• Vérification des données saisies au dossier de l'employé (ex: concordance du spécimen de chèque avec le compte inscrit dans le système comptable, code de métier approprié ...);
• Gérer le système des assurances collectives et concilier les montants avec la facturation émise par l'assureur;
• Compléter les demandes de documents liés à la paie, incluant la vérification des salaires;
• Remplir les fins d'emploi sur les sites gouvernementaux et effectue les avis de terminaison et numériser la copie du gouvernement dans le dossier Maestro de l'employé;
• Participer au processus de fin d'année jusqu'à l'émission de l'ensemble des documents fiscaux (T4, R1);
• S'assurer que les calculs soient conformes aux lois et aux différentes conditions d'emploi.

Optimisation et analyse
• Participer au processus d’amélioration continue (créer et mettre à jour les procédures de paie au besoin);
• Répondre aux questions des employés sur la paye et fournir des informations précises sur cette-ci et les avantages imposables;
• Fournir les données nécessaires pour compléter les rapports (mensuels, trimestriels, annuels, etc.);
• Participer aux rapprochements de la période de paie et de la fin du mois, au besoin;
• Analyser les masses salariales versées dans chacune des provinces au courant de l’année et procéder au calcul du paiement des commissions de santé et sécurité de chaque province.

Autres tâches
• Entretenir des relations saines avec les employés;
• Toutes autres tâches connexes en comptabilité.
 
Exigences du poste :
• Posséder un DEC en technique administratives- option comptabilité et un minimum de 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou posséder un DEP en comptabilité avec un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise de la suite Office (Excel intermédiaire);
• Rapidité au niveau de l’entrée de données;
• Méthodique et structuré pour effectuer les suivis des approbations;
• Gestion efficiente des priorités;
• Bonne compréhension du cycle comptable.
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Respect de la confidentialité;
• Bonne capacité de concentration;
• Capacité à gérer le stress et à travailler sous pression;
• Personne responsable, honnête, structurée et débrouillarde;
• Sens de l’organisation, minutie et souci des détails;
• Avoir le sens des priorités, de l’initiative et de l’autonomie.

Atouts :
• Connaissance du logiciel Maestro;
• Avoir de l’expérience en multi compagnie;
• Autres connaissances en comptabilité.
 
Conditions de travail:
•40 heures par semaine;
•Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine;
•Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
•Programme de REER disponible dès l’embauche;
•Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.
 
En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Technicien-mécanicien de chantier sur rotation 14/14 à Saint-Hyacinthe

Opportunité d’emploi
Poste permanent de technicien-mécanicien sur rotation
Référence : S19-0121

Sous la supervision du contremaître mécanicien, le technicien-mécanicien d’équipements de chantier agit à titre de chef d’équipe auprès des mécaniciens. Il cherche la cause fondamentale des problèmes (diagnostique), répare, remet en état et entretien l’équipement mobile lourd et industriel ainsi que le matériel mécanique, hydraulique et électrique. Son travail s’effectue majoritairement sur les chantiers. Il propose des modifications pour améliorer la fiabilité des équipements. 

Principales responsabilités :
• Diagnostiquer et exécuter des inspections, faire de l’entretien général et des réparations électrique et hydraulique; 
• Planifier et coordonner, avec le contremaître mécanicien, les quarts de travail en fonctions des urgences et des priorités;
• Exécuter les travaux de chantiers; 
• Exécuter les soumissions avec l’aide du contremaître mécanicien;
• Lire des plans, des diagrammes et des schémas pour déterminer la façon de procéder;
• Installer, ajuster, démonter et déplacer, en respectant les normes et à l’aide d’outils manuels et électriques, de la machinerie industrielle mobile/fixe ou tout autre matériel mécanique;
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes.

Exigences du poste:
• Détenir un DEP en mécanque d'engins de chantier ou toute autre formation équivalente;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en mécanique d’engins de chantier;
• Détenir un permis de conduire valide; 
• Détenir un permis d’explosifs valide;
• Détenir l'attestation ASP Construction;
• Avoir un approche client irréprochable, du leadership et aimer travailler en équipe;
• Être minutieux, autonome et avoir de la facilité à travailler sous pression;
• Être disponible pour travailler sur un horaire de rotation de 14 jours de travail suivi de 14 jours de repos et pour se déplacer à travers le Québec;
• La carte CCQ, les modules miniers et l’attestation SIMDUT sont considérés comme des atouts.

Conditions de travail:

  • Horaire de 14 jours de travail suivi de 14 jours de repos, 12 heures de travail par jour;
  • Horaire de 5 jours de travail suivi de 2 jours de repos, 8 heures par jour pour les locaux, ne nécessitant pas l'hébergement et les frais de déplacement;   
  • Outils et équipements de travail entièrement fournis;
  • Aucun déménagement nécessaire, nos employés proviennent de partout au Québec ou autres provinces;
  • Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine, opportunité de temps supplémentaire en tout temps;
  • Hébergement fourni en tout temps (sur chantier isolé la nourriture est fournie également);
  • Remboursement de kilométrage pour payer les frais de déplacement en Abitibi;
  •  Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
  • Programme de REER disponible dès l’embauche;
  • Chantiers partout au Québec et en Ontario;
  •  Formation et coaching interne;
  • Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Technicien-mécanicien en Beauce

Opportunité d’emploi
Poste permanent de technicien - mécanicien de chantier - Beauce
Référence : B19-0130

Sous la supervision du contremaître, le technicien – mécanicien d’équipement de chantier cherche la cause fondamentale des problèmes (diagnostique), répare, remet en état et entretien l’équipement mobile lourd et industriel ainsi que le matériel mécanique, hydraulique et électrique.  Son travail s’effectue sur les chantiers avec un camion de service fourni.  Il propose des modifications pour améliorer la fiabilité des équipements.

Principales responsabilités :
• Diagnostiquer et exécuter des inspections, faire de l’entretien général et des réparations électriques et hydrauliques;
• Planifier et coordonner, avec le contremaître mécanicien, les quarts de travail en fonctions des urgences et des priorités;
• Exécuter les travaux de chantiers;
• Exécuter les soumissions avec l’aide du contremaître mécanicien;
• Lire des plans, des diagrammes et des schémas pour déterminer la façon de procéder;
• Installer, ajuster, démonter et déplacer, en respectant les normes et à l’aide d’outils manuels et électriques, de la machinerie industrielle mobile/fixe ou tout autre matériel mécanique;
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes.


Exigences du poste :

  • Détenir un DEP en mécanique d'engins de chantier ou toute autre formation équivalente;
  • Posséder entre 5 et 10 ans d’expérience en mécanique d’engins de chantier;
  • Détenir un permis de conduire du Québec valide;
  • Détenir un permis général d’explosifs valide;
  • Avoir une approche « client » irréprochable, du leadership et aimer travailleur seul ou en équipe;
  • Être minutieux, autonome et avoir de la facilité à travailler sous pression;
  • Être disponible pour se déplacer à travers le Québec;
  • La carte CCQ, l'attestation ASP, les modules miniers et l'attestation SIMDUT sont considérés comme des atouts.

 

Conditions de travail:

  • Horaire de 40 heures par semaine;
  • Camion de service, outils et équipements de travail entièrement fournis;
  • Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine;
  • Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
  • Programme de REER disponible dès l’embauche;
  • Formation et coaching interne;
  • Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via notre site web au : www.acemecaniques.com/carriere ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Mécanicien diesel - Service Mécanique Gilbert

Opportunité d’emploi - Service Mécanique Gilbert
Poste permanent de mécanicien diesel à Val-d'Or
Référence : VD17-0706
 
Le mécanicien exécute des travaux d’entretien courants et des réparations d’équipements diesel. Il cerne les problèmes et discute des solutions avec ses pairs et supérieurs immédiats. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures sécuritaires, politiques et standards de Service Mécanique Gilbert.
 
Principales responsabilités :
• Ajuster l’équipement, réparer ou remplacer les pièces, les installations ou les éléments défectueux, à l’aide d’outils mécaniques;
• Faire fonctionner des appareils et du matériel de levage pour mettre en place des pièces pendant l’installation, le montage et la réparation de la machinerie;
• Inspecter et examiner la machinerie pour en déceler les dérèglements et les défaillances et en aviser le superviseur, le cas échéant;
• Installer, rechercher la cause des pannes et entretenir les systèmes de transmission hydrauliques et pneumatiques;
• Assembler la machinerie et le matériel, à l’aide d’outils manuels et électriques et de matériel de soudage avant de les installer;
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes;
• S’assurer de la disponibilité de l’inventaire mécanique;
• Documenter tout travail exécuté et recommandé sur le bon de réparation;
• Toutes autres tâches connexes.
 
Exigences du poste :
• Détenir un DEP en mécanique d’engins de chantier ou toute autre formation équivalente donnant des connaissances sur les moteurs diesel;
• Détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la mécanique de moteurs diesel et les composantes;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Avoir une bonne approche client et être capable de travailler en équipe;
• Être minutieux, autonome et avoir de la facilité à travailler sous pression;
• L’attestation SIMDUT et l’accréditation de secourisme en milieu de travail seront considérées comme des atouts.
 
Conditions de travail :
• Horaire 4/3;
• Gamme complète d’assurances collectives comprenant soins médicaux et dentaires payés à 50% par l’employeur;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Défis quotidiens, opportunité de développement de carrière à court, moyen et long terme selon les ambitions de l’employé.

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions et vous évoluerez dans une entreprise en pleine expansion. Faites parvenir votre candidature au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com ou via notre site internet au : www.acemecaniques.com/carriere

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
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