Carrière

DIRECTEUR FINANCIER

Opportunité d’emploi

Poste permanent, temps plein

Référence : V21-0105

Sommaire des fonctions :

Sous la responsabilité du président, le directeur financier planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les opérations des services financiers et de comptabilité. Il supporte directement le travail de la direction dans la gestion financière et stratégique de l’entreprise. Le directeur financier présente des recommandations propres à améliorer les pratiques comptables et la situation financière de l’entreprise.

Principales responsabilités :

• Agir en tant que partenaire stratégique. Donner votre point de vue comptable sur des enjeux décisionnels ;
  • Participer aux rencontres de gestion/stratégique.
  • Faire une analyse financière selon les besoins (nouveaux contrats, investissement, achat compagnie, budget loisirs, camions, etc.).
• Fixer des objectifs globaux de performance/être en mesure d’analyser la rentabilité/solvabilité de l’entreprise ;
• Superviser et encadrer le département comptable en mobilisant les ressources ;
  • Approbation du temps / Approbation de la paie.
  • Diriger la rencontre hebdomadaire du département de l’administration.
  • Formation des usagers Maestro.
  • Participer aux processus d’embauche avec les ressources humaines (pour le département de l’administration).
  • Effectuer un remplacement lorsqu’un des membres de l’équipe administrative s’absente ou ordonner les opérations, afin qu’aucun bris de services se fasse ressentir.
• Évaluer les besoins technologiques de l’entreprise ;
  • Gérer la sécurité du système comptable en fonction des besoins.
  • Créer les usagers.
• Diriger les stratégies et méthodes comptables en s’assurant d’un contrôle interne ;
• Passer en revue et analyser les comptes ;
• Préparer/réviser les états financiers.
  • Divulguer l’information aux parties prenantes (banque, actionnaire, financier).
  • Préparer et rencontrer la haute direction pour communiquer les résultats de l’exercice.
• Développer/maintenir des rapports et indicateurs pour la présentation des résultats ;
  • Mettre en œuvre des KPIs.
  • Rapport de productivité ACE.
• Gérer et planifier la trésorerie ;
  • Maintenir un flux de trésorerie prévisionnel à jour (4 semaines) pour prendre des décisions courts termes.
  • Approuver les paiements et les demandes de financement.
  • Suivi du flux de trésorerie long terme (budget vs financiers).
• Diriger le processus budgétaire ;
  • Établir un plan, analyser les données, importer les finaux.
  • Avoir une bonne relation avec les investisseurs.
• Diriger le dossier annuel chez RCGT (fin d’année) ;
  • Répondre aux questions.
  • Analyser certains enjeux et conformités comptables.
  • Opérations entre apparentées.
• Assurer la conformité sur le plan fiscal ;
  • Faire les remises de taxes mensuelles.
  • Répondre aux questions de l’ARC/REV QC lorsqu’elles surviennent.
  • Enquêter enjeux fiscaux.
• Gérer les relations externes (investisseurs, créanciers, firmes) ;
  • Répondre aux demandes de RCGT.
  • Remplir le formulaire mensuel de margination pour le financement court terme (marge de crédit).
  • Réviser/demander les demandes de subvention salariale. Évaluer toute autre subvention applicable.
  • Interagir avec la banque CIBC et BDC.
• Bâtir des outils et procédures ;
  • Savoir répondre aux questions quotidiennes et demande de l’équipe administrative.
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire de premier cycle avec l’accréditation du titre de Comptable professionnel agréé (CPA) est requis;
• Un minimum de six (6) années d’expérience pertinente à titre de gestionnaire dans un milieu complexe à multiples entités;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et excellente connaissance dans l’utilisation des systèmes d’information;
• Excellentes compétences analytiques et dans la prise de décision;
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes et divers;
• Capacité démontrée dans la définition et le déploiement d’une stratégie financière;
• Capacité démontrée à planifier et structurer les projets;
• Sens des affaires accru et capacité de traduire l’aspect opérationnel des affaires dans un rapport financier et stratégique;
• Capacité à livrer un haut niveau de qualité au niveau des rapports et des analyses produits par son équipe;
• Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit, français et anglais;
• Capacité de travailler sous pression;
• Travaille efficacement dans une entreprise en évolution;
• Expérience de gestion avec une forte habileté à motiver et développer les employés;
• Excellent sens de l’organisation avec un souci élevé des priorités;
• La connaissance du logiciel Maestro et du milieu des services mécaniques sont des atouts.

Conditions de travail:

• Salaire selon l’expérience, entre 100 000,00$ et 150 000,00$ annuel;
• 4 semaines de vacances;
• Horaire variable et flexible (4-3/7-7/14-14, etc.);
• Possibilité d’hébergement, en vue d’un éventuel déménagement;
• Gamme complète d’assurances collectives avec un compte soins de santé;
• Horaire flexible;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Cellulaire fournit ou remboursé;
• Cotisation professionnelle annuelle assumée par l’entreprise.

La personne choisie devra être structurée et efficace. Dans son rôle de directeur financier, le candidat choisi devra être axé sur les résultats et être à l’aise dans la gestion d’équipe, les communications interpersonnelles, la négociation, et le travail collaborateur avec ses divers clients. En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

MÉCANICIEN LIGHT DUTY - FLY-IN/FLY-OUT

Opportunité d’emploi

Poste permanent de mécanicien sur rotation 14/14

Référence : N21-0113

Sous la supervision de la minière et des superviseurs sur place, le mécanicien de camion léger exécute des travaux d’entretien et des réparations sur des équipements mobile. Le mécanicien cherche la cause fondamentale des problèmes en effectuant des diagnostiques. Il effectue diverses réparations sur le matériel mécanique. Il propose des modifications pour améliorer la fiabilité des équipements léger mobiles, principalement sur les camions de marque Ford. Il accomplit un travail impeccable, sécuritaire et de qualité supérieure visant l’entière satisfaction du client.

Principales responsabilités :

• Respecter en tout temps les normes de sécurité;
• Assurer la maintenance préventive sur tous les équipements;
• Vérifier le fonctionnement des équipements;
• Déterminer la nature des défauts et des défaillances en vue de préciser l’ampleur des réparations à effectuer;
• Installer, ajuster, démonter et déplacer les pièces, en respectant les normes, à l’aide d’outils manuels et électriques;
• Mettre à l’essai l’équipement réparé pour s’assurer qu’il fonctionne bien et que les réparations sont conformes;
• Nettoyer et lubrifier l’équipement et effectuer d’autres travaux d’entretien courant;
• Assurer l’entretien des accessoires et des outils de travail;
• Diagnostiquer et exécuter des inspections;
• Lire des plans, des diagrammes et des schémas pour déterminer la façon de procéder;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste :

• Détenir un DEP en mécanique automobile ou toute autre formation équivalente, de l’expérience pertinente en mécanique d’engins de chantier peut remplacer à l’exigence académique;
• Être bilingue (français et anglais);
• Avoir minimum 5 ans d’expérience en mécanique sur des camions léger;
• Avoir de l’expérience pertinente en mécanique sur des camions de marque Ford est considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide au Canada;
• Détenir un permis général d’explosifs valide;
• Avoir une approche client irréprochable; 
• Aimer travailler en équipe;
• Être minutieux, autonome et avoir de la facilité à travailler sous pression; 
• La carte CCQ, l’ASP Construction, la formation modulaire du travailleur minier (FMTM) et l’attestation SIMDUT sont considérés comme des atouts.

Conditions de travail:

• Horaire de 14 jours de travail suivi de 14 jours de repos, 12 heures de travail par jour;
• Fly-in/fly-out;
• Prime nordique;
• Salaire selon l’expérience, entre 96 000,00$ et 120 000,00$ annuel, incluant la prime nordique et le taux et demi;
• Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine;
• Chambre d’hôtel payé par l’entreprise pour le déplacement vers l’aéroport;
• Hébergement et nourriture fournis;
• Remboursement du kilométrage pour payer les frais de déplacement vers l’aéroport, vous devez être en mesure de vous déplacer à l'aéroport de Mirabel ou Val-d'Or selon vos propres moyens;
• Outils et équipements de travail entièrement fournis;

• Gamme complète d’assurances collectives;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Formation et coaching interne;
• Accompagnement dans une équipe de plus de 100 mécaniciens d’engins de chantier.

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

TECHNICIEN AU RECRUTEMENT

Opportunité d’emploi

Poste permanent de technicien au recrutement

Référence : VD21-0115

Principales responsabilités :

Technicien au recrutement chez ACE Services Mécaniques c’est : Soutenir les opérations de recrutement pour accélérer les processus et l'embauche d'une équipe en croissance. Le technicien participe et apporte du support clérical au processus de recrutement, il assure un rôle de soutien aux employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques d'ACE Services Mécaniques. Avec plus d’une centaine d’embauches par année, l'équipe a besoin d'aide pour l'année 2021 et les années futurs!

Chez ACE, un Technicien au recrutement est en charge de:

• Offrir un soutien général au recrutement;
• Rédiger les affichages de postes et assurer la mise en ligne des opportunités d'emploi;
• Répondre et discuter avec les candidats sur les différents réseaux sociaux;
• Trier et analyser des candidatures reçues;
• Faire la saisie des profils de candidature dans le système de gestion des candidatures;
• Jouer un rôle de chercheur de tête, entrer en contact avec les candidats, faire les premiers appels de qualification;
• Faire les vérifications d'usage et compléter la prise des références avant une embauche;
• Faire les résumés des entrevues, émettre ses recommandations et les acheminées aux superviseurs;
• Préparer les propositions d'embauche et les faire parvenir aux candidats;
• Faire le processus d’embauche;
  • Planifier et effectuer les accueils et les intégrations des nouveaux employés (coordonner date d’entrée et rencontres, monter les pochettes d’embauches, planifier les ÉPI, planifier les besoins informatiques, etc.);
• Faire la saisie des données personnelles dans le logiciel de gestion intégré et créer les dossiers d’employés;
• Assurer la gestion des dossiers employés, la mise à jour de ceux-ci;
• Apporter du support dans la gestion de la santé et sécurité du travail;
• S’occuper des commandes de vêtements promotionnels et des ÉPI et en faire les suivis;
• Assurer le respect de la législation et la réglementation en droit du travail et en santé et sécurité;
• Apporter du support dans les demandes quotidiennes du département des ressources humaines;
• Participer à des activités de recrutement extérieures tel des foires à l’emploi, etc.;
• Innover et chercher de nouvelles façons de faire pour attirer la main d’œuvre;
• Participer à toutes tâches connexes au domaine des ressources humaines.

Exigences du poste, pour avoir du succès dans ce rôle il vous faut:

• Détenir un certificat en gestion des ressources humaines;
• Avoir 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Détenir de bonnes connaissances de la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la santé et la sécurité du travail;
• Comprendre les techniques de recrutement proactif;
• Être vif d'esprit pour être en mesure de comprendre les différents postes à combler;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Être une personne méthodique, structurée et rigoureuse;
• Avoir un bagage d’expérience/des connaissances avec la mécanique d’engins de chantier/lourd est considéré comme un atout;
• Être bilingue français et anglais est un atout.

Conditions de travail:

• Horaire de 37.5 heures par semaine;
• Horaire flexible;
• Temps supplémentaire (taux et demi) après 40 heures de travail par semaine; 
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Programme de REER disponible dès l’embauche;
• Formation et coaching interne.

En joignant notre équipe, vous relèverez des défis de carrière à la hauteur de vos ambitions. Faites parvenir votre candidature, en spécifiant le titre du poste et le numéro de référence, via le formulaire ou par courriel au service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@acemecanique.com

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.